地位几乎是难以动摇的，几十年一贯制。

　　位于科隆的德国经济研究所(IW)曾于1999年上半年对117家德国大企业的人力资源部门作过一个调查，内容是企业在收到求职者的书面申请材 料时看重他哪方面的能力。调查结果显示，德国企业最注重的是求职者是否拥有实践经验，在哪里上的大学反而是相当次要的因素。德国企业录取大学毕业生的要点排序：

　　1)求职者是否完成了实习，有丰富的实践经验;

　　2)一个目标明确的简历，即求职者以前为了这个职业作过那些相应的准备;

　　3)大学学习的专业重 点是否符合企业的需求;

　　4)大学毕业分数;

　　5)求职申请和公司的关联等。选择用人时，德国企业把申请人的实践经验放在相当高的地位，再就是外语水平和 电脑知识，然后是考试成绩和国外经验。校外活动的分量比几年前加重了许多。